上海大学上海公共人力资源研究所（以下简称“人力所”）成立于2008年，由上海市人社局与上海大学于2016年签约共建，长期专注于公共人力资源领域的全面性、系统性、跟踪性和长期性研究，已承担国家、省部、上海市等委托课题50余项。

人力所依托上海大学学科优势，集聚由社会学、教育学、管理学等学科骨干教师组成研究团队，坚持面向政府机构、事业单位、非政府组织等服务对象，积极开展前沿性科学研究。多年来为上海市人力资源与社会保障局、上海市教育委员会以及市政府相关委办局部处提供应用型项目的政策设计与研究。研究主要方向聚焦在：公共部门薪酬制度设计；搭建上海市机关事业单位薪酬管理信息化大数据平台；人才队伍建设与开发；开展国际合作和学术交流活动。

2017年，人力所研究课题：《上海市事业单位按行业分类确定工资水平的研究》获上海市决策咨询研究成果奖一等奖，实现了上海大学在该奖项上零的突破。经过十余年的发展，人力所业已形成特色和品牌，在上海中微观人事政策、公共政策研究及决策咨询领域有较高知名度，高校智库雏形已经基本形成。