3月5日下午，中共上海市委组织部干部教育处领导等一行赴上海大学上海经济管理中心调研上海市干部教育高校基地办学情况并举行座谈会。市委组织部干教处处长洪峰、副处长曲介庸、研究室干部张云广、干教处干部赵建勋、毛启蒙、上海大学党委常委、副校长聂清、组织人事部副部长、党校常务副校长张洁、经管中心副主任（主持工作）孟添出席座谈会。会议由孟添主持。

2009年，上海开始探索借助"高校外脑"开展干部教育工作，并在试点基础上分批建立复旦、交大、同济、上大等12个高校基地。会上，洪峰处长结合十年来高校基地的建设情况，介绍了此次调研目的。孟添主任汇报了上海经济管理中心与市干教工作紧密联系二十一年的历史渊源，中心发展的愿景与目标，以及研究、培训、咨询"三位一体"的工作理念，紧紧结合上海大学学科建设，依托上海市干部教育基地、国家级专业技术人员继续教育基地等平台开展品牌化、定制化干部教育培训的工作模式和未来发展规划。结合上海大学干部教育培训高校基地建设情况，孟主任对中心累计举办的15期市管干部研讨班做出简要介绍，培训班依托学校社会学、美术学、法学、电影等相关学科优势，聚焦"特大型城市精细化管理和软实力提升"，在授课内容和形式上均做出了创新性探索与尝试。随后展示中心公共人力资源研究所承接的市组课题《"上海市领导干部专题研讨班"运行分析与展望（2009-2017）》研究成果，通过对沪上12家干教高校基地整体办学情况、师资及课程满意度数据等的梳理、比较、分析，对干部教育工作的重点难点问题、亮点与不足之处以及下一步努力方向提出了思考与建议。

针对干部教育培训的有效性问题，聂清副校长结合工作实际强调了高校基地发挥平台作用的重要性，干部教育要有成效、要使培训知识转化成工作能力，就要在课程设计与研发的过程中将理论性、知识性、专业性有机结合，发挥最大培训实效；就要充分挖掘干部需求、改进教学方式、把握教育培训的普遍规律、发挥上海大学学科门类齐全的优势和特色学科亮点，主动对接和服务上海地方经济与社会发展。聂校长特别指出，案例教学的推进、可用案例的深入挖掘与共享要成为未来培训工作中重点思考的问题。上海大学作为地方高校排头兵，有信心也有决心在市组干教处的指导下，在干部教育培训领域做出新的尝试与突破，为切实提升干部队伍的专业能力和综合素养做出贡献。

曲介庸副处长结合中央对干部教育培训的最新指示精神和《2018-2022年上海市干部教育培训规划》的相关要求，提出干教工作要与时俱进地开创新局面，干教工作者更要自觉加强能力建设。新时代对干教工作提出了新要求、新目标，我们要在找经验、查不足的过程中强化对干部专业化能力的培养，打造一支高素质、专业化的干部队伍。曲处长表示，清华大学、国家行政学院等单位的干教工作经验已经表明，案例教学和行动学习法势将成为今后五年上海干教模式创新的突破口，希望各高校基地充分发挥学科优势，主动思考、主动作为、主动担责。

讨论中，在座领导还围绕如何突破招生瓶颈、提升课程内容聚焦度、案例的挖掘与应用如何与学科优势相结合等话题，就十年来干部教育培训的特色做法、基本经验与实际成效进行了深入交流。

座谈会最后，洪峰处长做总结讲话。她高度肯定了上海大学和经管中心在过去十年干部教育培训工作中做出的思考、探索与贡献，希望基地在下一阶段能够更加主动地对接社会发展需求、增强大局意识、发挥高校优势，同时响应干部需求、加强创新能力、优化教学方案、提升培训实效，在案例教学和行动学习法设计等方面做出新的探索。

本次调研座谈会对目前干部教育培训工作中的优势做法和不足之处做出了分析、思考和总结，为下一阶段工作指明了方向。上海大学上海经济管理中心作为全市干部教育培训高校基地，将在市委组织部干教处的指导下，进一步加强自身建设，改善领导干部专题研讨班的办学模式与质量，切实发挥基地作用与功能，增强学校服务社会的能力。